加拿大技术移民

加拿大省技术移民萨省紧缺职业EE类雅思6分一步到位快速拿枫叶卡

出国移民网：www.cgym.com.cn| 2020-3-31 00:00| 来源：网络整理| 查看：2811

作为加拿大的草原三省，萨省的农业相当发达，被誉为加拿大乃至北美粮仓。除了农业之外，能源、生化、原子能等不少高精技术领域也在萨省也扎根很深，这些行业对各行的人才的需求量都是相当大的。怎奈萨省只是一个人口100余万的人口小省，不靠国际人才的引入是很难满足各岗位的用人需求。

正是因为这样的背景，为了争取更多优秀的国际移民选择自己作为定居地，萨省省提名项目的政策创新性一直都是加拿大10省三地区的翘楚。别的省没有做的，萨省先做，别的省不敢做的，萨省敢拿自己做试验田。之前萨省一直沿用数年紧缺职业列表纷纷被各省效仿。

萨省技术移民类别包含三个分支，一个必须有当地的雇主担保才能申请，另外两个无需当地雇主担保只需满足相关要求即可。适合国内申请人的主要是两类：OID类（Occupation in-Demand）和EE类（Express Entry），两类都需要符合萨省紧缺职业，无需雇主offer。区别是雅思要求不同，OID类不需要进入联邦EE，雅思最低4分也可以申请，而EE类要求雅思最低每项6分，进入联邦EE系统后申请人可获得萨省PNP加600分，获取下一轮EE筛选的保送名额。

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萨省技术EE类申请条件

萨省技术的评分达到60分，联邦技术的评分达到67分
雅思G类要求达到CLB7（即：雅思单项都是6分）
主申请人须持有两年制以上专科及更高学位
具有专业或培训相关的工作经验，且职业属于受限职业，需要取得萨省认证（近十年内有一年非技工职业工作经验；或近五年内有两年技工类工作经验；或近三年内在加拿大工作12个月以上工作经验）
职业在萨省的紧缺职业列表上（职位列表每年都变）；

申请流程

进入萨省提名人候选池（满足要求随时入池）
获得萨省邀请（每个月有1-2次邀请）
向萨省政府递交正式的移民邀请，获批获得省提名信（预计需要3-6个月审核）
向联邦政府递交申请，获批获得枫叶卡（需要6个月-满足快速通道入池要求或18个月-不满足快速通道入池要求）

加拿大省技术移民萨省紧缺职业EE类雅思6分一步到位快速拿枫叶卡

评分表

与其他类别技术移民的申请条件一样，萨省EE技术移民主要是以申请人的年龄、学历、语言、工作经历等综合条件作为主要的评分考虑因素。

加拿大萨省无雇主技术移民打分表（2020年）

在没有适应能力加分的情况下，申请人最高也只能拿到70分。也就是说，超过70分的邀请分，只能邀请到有加分的小伙伴，比如在萨省有近亲属、在萨省有工作或学习经历的申请人。

项目优势

花费低，无资产要求
审理周期快
一步到位直接获得加拿大永久居民身份，免除后顾之忧
优厚的福利待遇，一流的教育质量，优质的生活，低价的消费

萨省紧缺职业有哪些？

萨省于2019年9月16日取消两个移民类别必须符合的“需求职业列表”Occpuation List，改为只要申请人的职业不在萨省“限制职业列表”Excluded Occupation List上的NOC 0，A，B类工作，都可以申请。和以往不定期更新的紧缺职业清单的政策不同的是，萨省这次给出的是反向的“限制类职业列表”，其他的NOC 0 A B职位只要不是在列表上，大部分都是符合向萨省递交技术移民申请的职位。用这种反向排除法，除了目前在“限制类职业列表”岗位清单上129个岗位，萨省可申请的岗位一下子迅猛增长到了200多个。

20190916最新SINP萨省EE&OID类别不可申请职业列表

世景研读一下这次变政的具体内容以及可能带来的影响是什么。从目前我们可以萨省给出的信息来看，世景Sir对萨省的这次变政有如下的一些分析：

1. 排除清单并不代表“法无禁止皆可做，职位不禁皆可申”

虽然萨省给出了职业的“排除清单”，但是那些不在清单上的职业还是需要符合至少两条申请条件的:

a) 职位是属于加拿大国家职业分类表中的NOC 0，A，B类。

萨省在对技术类工作岗位的接受度还是比较消极的。萨省一直以来都只对NOC 0 AB这样的管理和高技术岗位人才敞开双臂。这次的变政也没有对NOC C D岗放开申请。在这点上和它的邻省阿尔伯塔省和曼尼托巴省，甚至是总体移民政策友好度一般的BC省比起来都是相当的保守。

b) 一部分岗位需要职业认证、执照或者监管机构的认证

除了职业的“排除清单”之外，萨省这次也要求一部分需要职业认证、行业从业执照和有行业监管机构的岗位递交额外的资格认定材料才可申请。

2. 萨省采用联邦EE类似的EOI筛选制度，大量申请人涌入萨省筛选分有走高趋势

自从萨省之前变政由先到先得的“抢名额”式申请改为和联邦EE类似的EOI筛选制度后，在萨省OASIS系统中综合打分较低的申请人以“刷网站，抢名额”的方式获得萨省筛选的途径就不存在了。EOI都是让所有申请人在一起互相竞争，打分较高的申请人才会被定向筛选出来。之前萨省是小范围的圈定紧缺岗位后再定筛选分，现在岗位一下子放开这么多，势必会吸引来很多各类岗位的申请人。在系统中的申请人多了，分数的多样性自然也就不可避免。这样就有可能导致萨省将来的每次筛选都会有向上涨分的可能。

3. 岗位的彻底开放透明化也带来了申请的透明和公平性

萨省采用紧缺职业清单的时候，有很多个人和机构都在对这份时常变化的清单做“纳米”级别的研究。虽然不少岗位都是这份清单的短暂过客，来来去去的岗位有很多。但是不少岗位也是这份清单里面的常客，比如说金融、工程、计算机类的岗位常常在这份清单里面反复出现。这就让不少人动起了歪脑筋：他们预先准备好的材料“包装”好自己在这些岗位上从业的证明，岗位一旦再次出现就递交申请。这些“有备而来”的职业申请人往往都会在萨省的OSIS系统中更容易“脱颖而出”。这样不但让真正符合条件的申请人处于劣势，而且也让萨省并没有通过项目招纳到本省所需的技术人才。相信这种和联邦EE类似的微小型EE系统会将带来更多的公平和更快的审理速度。

由于申请人较多，需要在项目开放前提前准备好全套材料，如加拿大WES认证、雅思成绩、推荐信、存款证明等，建议符合资格申请人尽早着手准备！

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