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加拿大雇主担保类移民的风险性分析

出国移民网:www.cgym.com.cn| 2021-10-29 10:24| 来源:网络整理| 查看:182

这是我们第649次相遇在老张的后院

雇主担保是目前成功率最高的移民大类别,没有之一。

你以为正统的留学移民光学签这一步的风险就远远高于雇主担保的全程风险。

雇主担保本身没有问题,所有的坑都来自于你自己和你的中介,来自于你自己的错误观念和你中介的错误操作......

那是不是一点风险没有呢,也不是:


一、雇主可能带来的移民风险

1、雇主资质

雇主担保移民项目中,移民局对于雇主方面是有严格要求,不是说你在加拿大随便找到一个雇主愿意给你担保就行,担保你的雇主必须具有移民局认可的“资质”。

有资质雇佣海外申请人的雇主一般具有相关部门的一个审批比如加拿大社会和就业发展部、加拿大各个省提名办公室、联邦移民部授权的审批部门和社区、联邦移民部批准的工种和行业的审批。

除此之外,有资质的雇主还要满足各省政府的其他要求

以安省为例,有资质的雇主必须满足5点要求:

  1. 雇主必须至少从事3年以上的业务活动。
  2. 雇主必须在安大略省设有实体营业场所。
  3. 雇主必须满足年营业额50万加币/100万加币的要求。
  4. 雇主必须满足雇佣加拿大公民、永久居民员工的3个/5个的个数要求。
  5. 雇主必须打过招聘广告,证明本地招不到人(留学毕业生类别除外)

如果雇主没有资质或者是雇主资质造假,移民申请将不会通过。

2、雇佣期间

移民申请人在申请移民的过程中会长期依赖雇主,雇主如果提出一些不合理的要求,比如延长工作时间、克扣工资等,这些情况都会影响到移民申请,申请人在前期要与雇主沟通协商好。

二、不同省份/项目通道带来的移民风险

在雇主担保移民项目中,省份和项目通道的选择也是影响申请成功率的关键。

因为不同省份的雇主担保移民的具体要求都是不同的,同一个人申请不同省份的难度可能会差很多

比如BC省每年的省提名配额只有8千左右,但是每年想要定居在BC省的人是最多的。萨省每年的省提名配额也在8千左右,但是每年想要定居萨省的人是很少的,两种情况比较下,移民难度的差异也显而易见了。

不同的项目通道也是同样的道理。

比如传统省提名只需满足省提名的申请要求就可以,而EE快速快速通道在此基础上还需要满足EE快速通道的申请要求,难度要高出很多。

三、为什么说移民中介是制造移民风险的“元凶”?

因为无论是雇主还是申请省份、项目通道,这些都是需要移民中介在评估申请人的自身情况之后,“一手操办”的。

所以,移民申请的过程中出现任何的风险问题,那都是移民中介的问题,是中介不够专业。

(当然,如果是申请人明知可能会面临的风险后果仍一意孤行,那就另当别论了。)

此外,还存在一些以“签单”为追求,不顾及申请成功率的无良移民中介会对申请人进行“洗脑”。

你条件一般,雇主担保移民门槛低,你符合申请要求,申请该项目正适合。

注意!虽然雇主是影响申请成功率的关键,但想要依靠该项目成功拿到身份,也得是申请人适合申请该项目才行。

如果你只是满足了申请该项目的门槛,那并不代表你适合申请,有些人申请雇主担保移民风险就会很高。比如以下几种情况:

  • 申请人近5年没有工作经验
  • 申请人是高端技术性人才/企业主
  • 申请人雅思4分,职业却是客服/营销
  • ......

请记住,移民局不傻,任何移民申请都要建立在合理的基础上!


但是这些风险是可以规避的:

关于加拿大雇主担保的风险,事实是:当国内经验真实,雇主正常经营,加拿大真实工作,职位匹配合理,四者具备的前提下,风险为零!

第一,你要理解:雇主担保是加拿大政府发明的,因为它是结果指标,它被认为更合理。
打分制的筛选方式,从联邦技术移民67分,到EE联邦快速通道,慢慢的条件越来越高,分数线越来越高。而雇主担保在移民内的权重,越来越大。
在狭义的雇主担保里面,除了BC省,其他任何省只要有了雇主担保,根本不用担心打分。要么不用打分,要么加600分进EE。
在广义的雇主担保里面,LMIA加50分,高管LMIA加200分,除了安省BC几乎各省都有的经验类省提名何尝不是雇主担保的延伸。
加拿大政府担心的,是新移民能否安居乐业,而一切的核心,就是你要能找到工作。所以,如果你能拿到工作和雇主担保,政府就相信你移民后的生存和为社会做贡献的能力。打分是过程指标,直接有雇主要你才是结果指标,这就是雇主担保的底层逻辑。
加拿大政府认为,雇主担保是更有效的移民筛选方式!

第二,你要理解:加拿大政府有移民数量KPI,有规范的审批流程,有无罪推定原则。
每年引进30多~40多万新移民,不是加拿大给中国人印度人的恩赐。加拿大移民是加拿大经济发展的动力,移民就像我们多年前的“计划生育”,是加拿大的“基本国策”,是加拿大国家利益的必须。
加拿大移民部门官员,是在一个审批流程里面工作。
首先看有没有工作Offer;
然后看劳工部是否批准雇主雇佣外国人(LMIA);
然后进流程打分(省提名);此时遇到英语弱以及其他可疑情况的,会背调或要求补料、解释;
然后省提名获批后同时申请工签(也可以LMIA后直接工签)和PR;如果有可疑情况的,联邦也会引发背调或要求解释、补料;
最终成功获批。
移民局官员需要兼顾效率与公平。需要遵循流程,需要证据链条。依据有罪推定去把每个材料齐全的申请人从头查到脚,是不可能的,既无心也无力。
当国内经验真实,雇主正常经营,加拿大真实工作,职位匹配合理时,你的风险为零。
挂靠当然会带来风险,一旦发生site visit,你的同事说不认识你,或者说错你的职务,当然会有问题。但是自己给自己发工资,这事虽然我们不做,但客观地说,仍然风险不高,因为:证据在哪?记住证据链条,记住无罪推定。

第三,你要理解:为什么你认为雇主担保有原罪?而其实没有风险。
你总在想,为什么雇主会雇佣你?凭什么雇佣你?这明显不合理嘛,那么多新移民,那么多留学生......移民官难道看不出来吗?
记住移民局的KPI,审批流程,无罪推定,证据链条......这个问题,是有无数个材料来回答的,包括劳工部的审批批文;
加拿大需要人,而且加拿大需要的人才和你想的不一样,很多低级职位是有真实需求的。
行业内,绝大部分雇主不是因为心里真的想要万里之外的你,才支持你做雇主担保移民。这是事实,如果你认为这是原罪,你没猜错。不过,so what?
有没有完全没有原罪的雇主担保,有,长这样:大厂资深程序员,遇到加拿大大厂急招;跨国公司中国部门稀缺人才要长期(两年期没用)调动到加拿大,公司愿意支持;工作在美澳英的国家级稀缺人才;每年雇主担保案例的千分之一左右吧。

二、加拿大雇主担保的真实风险在哪里?
加拿大雇主担保移民实际操作中最大的风险点在
不同省份/项目通道带来的系统风险;
入境加拿大前职位和英语不足带来的风险;

但这些都是你成功之后需要考虑的。



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