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加拿大移民:加拿大雇主表示雇佣外国人才有这10大好处

出国移民网:www.cgym.com.cn| 2021-10-11 22:03| 来源:网络整理| 查看:90

加拿大移民新闻:对于任何对其股东负有责任的雇主来说,底线都必须是底线——移民可以通过多种方式促进这一点,并使公司运行更顺畅。

风险投资家Communitech 首席执行官 Chris Albinson 表示,加拿大对移民日益开放的态度描述为一个精明的举动,特别是考虑到唐纳德特朗普总统任期内对边境以南移民的打击。

“随着美国收紧移民并变得不那么受欢迎,加拿大采取了精明的政策举措来吸引全球顶尖人才和资本,”阿尔宾森在《环球邮报》的一篇评论文章中写道。

“加拿大现在的技术移民占人口的百分比是我们的美国邻居的六倍——当你考虑到美国科技独角兽(价值 10 亿美元或更多的私营公司)的一半创始人出生时,这是一个重要的统计数据在美国以外”

为什么加拿大企业从国际上招聘人才,而不是仅仅在加拿大发布招聘广告,因为加拿大的雇主认为招聘国外人才有以下好处:
1、新人才、新技能

在加拿大的许多地方,有的雇主可能需要的特殊人能和技能来填补空缺的职位的熟练工人,但加拿大本地没有这样的人才。而且加拿大老龄化严重意味着许多高技能工人面临着即将退休或者别的原因。

根据特定领域的教育和经验选择的外国工人作为临时外国工人或永久居民根据经济类计划被带到加拿大,可以确保雇主让雇员能够胜任工作并提高公司的生产力。

2、经验丰富

在其他国家长大和生活,通常有这完全不同的文化,这位加拿大移民提供了独特的视角,可以丰富公司的决策过程。他可以像了解如何接触不同文化的潜在客户或了解系统如何集成到其他业务环境中一样简单。这种经历可能意味着一个沉闷的决定或过程与一个在竞争中脱颖而出并脱颖而出的决定或过程之间的差异。

3. 经证实的适应能力

在当今瞬息万变的商业环境中,适应突发和不可预见事件的能力可能意味着生存与失败之间的区别。移民具有经证实的适应能力。他们离开了自己的家园和国家、朋友和大家庭,来到了有着不同文化和语言的加拿大——并取得了成功。这种适应新环境的能力提高了任何引进这类员工的公司的弹性。

4. 改善国际市场准入

移民通常会说其他语言,并熟悉他们出生和长大的国家的文化和传统。对于计划扩展到这些市场的公司来说,这可能是一笔宝贵的资产,因为这些新来者可以让公司了解在其他市场哪些可行,哪些不可行。他们通常可以提供本国的联系人,从而为雇主节省时间和金钱。

5. 加强与加拿大客户的联系

加拿大是一个移民国家,多达五分之一的加拿大人认定为移民。在像多伦多这样的大城市,多达一半的居民是在国外出生的人。当一家公司雇用移民来为这些客户服务时,这些员工通常能够更好地了解移民客户并与他们建立联系,因为他们分享了移民到加拿大的经验。这些新移民还可以帮助公司为居住在加拿大的移民量身定制信息和方法,并更好地与他们的市场建立联系。

6. 强烈的职业道德

移民来到加拿大是因为他们认识到这是一个绝佳的机会——因此他们不愿意浪费它。加拿大的新移民认识到他们需要工作经验才能留在该国,他们将工作放在首位。他们想证明自己并展示自己的技能。这转化为强烈的职业道德,对任何企业都是一种福音。

7. 提升企业形象

尊重多样性和包容性是加拿大强大的价值观,雇佣移民并被视为具有包容性的雇主从更有利的公司声誉中受益。甚至还有针对多元化招聘实践的奖项。加拿大最佳雇主多样性,奖励计划,承认横跨加拿大的雇主,有特殊的工作场所的多样性和包容性的程序,现在是在其14个赛季。招聘新人有助于公司通过这些奖项大放异彩,并在国际上提升企业形象。

8. 提高员工士气

求职者倾向于拥有多元化劳动力的公司,因为这向他们表明该公司完全没有歧视。这种开放和接受的态度提高了员工的士气。

9. 提高生产力

佛罗里达大学的一项研究表明,拥有更多样化的劳动力可以提高生产力并提供其他竞争优势。“在灵活性和创造力是竞争力关键的时代,多样性对组织的成功至关重要,”该研究指出,工作场所的多样性:好处、挑战和所需的管理工具。

10. 易于在公司特定流程中进行培训

当移民抵达加拿大时,他们很清楚他们有很多关于他们的新家以及公司如何运作的知识。这种意识使这些新员工特别愿意倾听、学习和分享,并在涉及公司特定流程和程序的培训时使他们成为理想的员工。

加拿大萨省雇主担保移民

申请条件

SINP 评分达到 60 分;

近十年内有至少一年和提名职业相关的工作经验;

雅思最低 CLB4;

有萨省雇主聘用函,职业为 NOC O、A、B 类或指定行业,且获得 JAL。

加拿大阿省雇主担保移民

申请条件

高中或以上学历;

英语clb4以上

过去30个月内24个月工作经验或在本省工作一年

相关教育背景或相关证书

申请人及家庭成员身体健康,无犯罪史

现成雇主

软件工程师,程序员,工程管理,人事总监,记账员,与IT相关的职位。

市场经理,市场主管,采购经理,建筑设计师,厨师。运营总监,财务经理,物业主管,零售主管,酒店经理、会计、文员。



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